办公电话:0791-83839887        值班电话:18070139119
客服微信
微信公众号
当前位置: 首页 心者研究 文章详情
2020国庆中秋放假时间安排 ,加班工资怎么算?
2020年09月-23日 | 江西心者律师事务所

它来了 它来了,国庆小长假迈着轻盈的步伐走来了。

相信大家非常期待这个小长假的,中秋节和国庆节连在一起,八天小长假,想起来就美滋滋。

但是单位如果事情太多,很多小伙伴有可能要面临着加班的命运了。

此时也唯有加班工资能够慰籍受伤的心了

那么2020年国庆节法定三倍工资是哪几天?怎么计算呢?

今年国庆节加班工资有哪些相关规定呢?一起来了解一下吧!

人力资源和社会保障部就2020 年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确

10月1日至4日,用人单位安排加班的,应按照不低于工资的300%支付加班工资,也就是国庆节假期前四天加班是三倍工资。因为中秋节是10月1日,往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资,所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。

10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资

在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。 

我国现行法定年节假日标准为11天,其中中秋节放假一天、国庆节放假三天。今年国庆、中秋法定节假日加起来是4天,9月27日(星期日)和10月10日(星期六)上班调休,后4天相当于休息日。

根据《劳动法》,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此,简单来说,国庆节加班,前四天为三倍工资,后四天为两倍工资。