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股权激励的模式主要有哪几种
2020年11月-19日 |
        一家企业想要做大做强,势必要考虑到人合性,而稳定人合性的方法之一就是对员工进行股权激励,员工受到激励,工作的积极性增强了,公司的业绩自然也会稳步上升。那么作为一个老板首先要考虑的是怎样对员工进行股权激励,那么股权激励的模式主要有哪几种呢?小编整理了这四种激励模式,希望能大家给带来帮助。

       
        现在的激励俗话而论就是把分红,相当于老板给员工奖励,现金激励分为远期与近期,增值权是一种远期的激励,这样股东不仅能够企业分红带来的收益,而且还能享受增值部分的利益。实股是指一种近期的股权激励,就是目前能够给与的股权,期权是一种远期的股权激励模式,也叫股票期权,这也是众多企业用的最频繁的方式,也是最令大家印象深刻的一个概念。



以下是四种具体的方式。

第一种是分红权。很多企业成长到一定阶段,会采用分红权的激励模式,运用比较接地气的名字是干股。老板为了留住员工,经常会给员工一定比例的干股,这个干股就是指的一定比例的分红权,这种方式并没有给员工实际的股权,而是承诺给予员工一定的分红,这是老板与员工之间的协议,双方必须按照协议来处理红利的分配。

第二种是增值权。许多企业在发展比较稳定的时候,通常会采取增值权这种方式,当企业处于比较稳定的盈利状态时,为了企业之后的发展,必须得为企业上市留足余地。一个企业要想居于行业领先地位,就会筹谋上市,不能将企业的既得利润全都分配掉,要预留一部分,给未来企业的发展留足可支撑的资金。

第三种是限制性股票,也就是实股,限制性股票是对当期股权分配的一种方式,就是当期给予股东一定的股份,这种股份是实际的,但是员工如果没有达到一定条件,是不能随意转让这种股权的,必须得按与公司的约定,以回购注销等方式来处理。

第四种是股权激励。这是为上市公司专门产生的股权激励,上市公司给予股东购买公司股权的权利。以上就是对股权激励的模式主要有哪几种的具体回答,希望对正在准备股权激励的企业有所帮助。