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这几点可以帮你做好股权设计
2020年11月-20日 | 江西心者律师事务所
      一个企业的股权设计是一个企业良好运行的重中之重。股权以及持股比例是股东最担心的问题,因为股权能够代表实际的利益,成立初期的企业如果不将这些规定予以细化,那么日后发生矛盾闹得不可开交的时候,才会想起来股权设计的重要性。小编整理好了一些具体的股权设计知识点,这几点可以帮你做好股权设计。

      一个好的股权设计,其结构蕴含着一定的标准。

      第一是结构清晰明了。一般来说创始人不会很多,一般架构是三个人左右,不应该为了初期有完整的架构而去增加创始人的人数。因为企业在成立初期的时候往往需要外部资金的支持,所以投资人往往只看到企业生产的产品以及销售状况,销售前景怎样之类的,并不是说企业成立初期有多少人。

      第二是核心股东即领导层的确定。一般来说企业领导人是整个企业的主心骨,领导人说的话都代表着企业的决策,所以企业股权设计中给领导人的股权要设计好,领导人对于整个企业是一个带头作用,他为企业指定一个努力的方向。




 
      第三是实现资源互补。企业股权设计的时候,一定要弄清楚怎样才能让企业实现利益最大化,而实现利益最大化往往离不开资源互补,此时需要做好市场调研,将一切可以运用的资源利用好,实现资源的合理配置,实现企业内部和外部资源的有效互补。

      第四是做好股权分配的合理设计。一个企业成立往往是为了盈利,但是企业成立之后必须给其他员工分红,所以在股权设计方面,要预留一部分股权用作日后激励员工使用,比如说有员工来应聘的时候,以股权激励来吸引人才,这样就会吸引到一部分人来入职,其中自然有一些高级技术人员或者专业人员,以股权激励的方式留住这种人员对于公司日后的发展是十分有利的。在企业成立之后,同样需要留出一部分股权给新的合伙人,因为在公司日后的发展中,往往会吸引来新的合伙人想要加入公司,所以一定要预留出一部分股权,等新的合伙人进来之后再分配给他们。以上这几点就是股权设计需要注意的地方,这几点可以帮你做好股权设计。