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股份制公司股权分配方案书模板究竟该如何去编写
2020年11月-23日 | 江西心者律师事务所
  目前我们所处的社会是一个经济迅速发展的阶段,为了更好地适应我们当前的市场经济模式要求,现有的如国企(央企)、民营企业、中外合资企业等股份企业,都将会遇到公司股权分配的事宜,那么假如我们股份制公司要进行股权分配,我们该如何去编写一份完整、实用的公司股权分配方案给公司决策者呢?下面就给大家讲述一下股份制公司股权分配方案书模板究竟该如何去编写,主要内容是哪些,哪些内容是重点部分?
 
  科学、完整、健全的股权架构(即我们俗称的股权分配)一般主要包括有:公司创始人、合伙人、投资人(大型企业或项目存在风险投资机构)以及核心管理人员(比如公司高管、关键部门职员等)。
 
  公司在经营期间,不同的管理者或是参与者(即股东),在公司经营管理过程中有着各自的关键点。
 
  公司创始人:是公司的奠基人,是把控公司发展方向,具有绝对控制权的。
 
  合伙人:在公司经营期间,应首先保证合伙人的经营权与话语权,同时要对合伙人团队进行凝聚。
 
  投资人(大型企业或项目存在风险投资机构):首先应该优先保证投资人的权益,才能促进更多的投资人加入及资金的注入。
 
  核心管理人员(比如公司高管、关键部门职员等):公司应首先保证核心管理人员的分红权,这样才能激发员工的创造力、工作积极性。
 
  我们在编写公司股权分配方案是有两个核心点需要掌握:一是要保证创始人拥有对公司的绝对控制权;二是要能够最大化的实现股权价值,比如吸引风险投资机构、高端人才、资金的注入等等。
 
  以上就是小编为大家整理的股份制公司股权分配方案书模板究竟该如何去编写。
 
  根据当前的社会经济调查及数据分析,科学的股权架构往往一定会由创始人、合伙人、投资人、核心管理人员这四类人掌握着绝大部份股权的,毫无疑问,这四类人对公司的发展方向、核心价值理念、资金流通、经营管理起到了决定性的作用,所以创始人在进行股权分配时,要切实照顾到这些人的利益,给予他们相应比例的股份。
 
  股权分配的管理
 
  在公司筹划进行股权分配时,对于创始人的得权期、回购权、退出机制,是对公司股权的完整管理,同时对于股权的得权期、回购权、退出机制都应提前约定好,避免日后出现不必要的经营纠纷。