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股权激励的四种主要模式
2020年11月-30日 | 江西心者律师事务所
  在现在的社会中很多公司发展是非常的迅速,这里面不仅仅是老板的领导能力好,还有员工的努力,所以有的公司领导就会用股权激励的模式来奖励公司里面的优秀员工。然而有些企业家可能只是知道股权激励,却不知道股权激励有哪些模式,那么今天小编就为大家讲讲股权激励的四种模式。
 
  在目前来说股权激励模式分为四种有股权期权、虚拟股权、股权增值权、限制股权。
 
  一、股权期权
 
  这是公司给予员工在一定时间内按照规定的价格来买一定份额的股票权利,在享有期权的优秀员工是可以在满了约定的期限后是可以选择将股票出售,但是在约定的期限内期权是不可以转让的并且将没有股息。
 
  但是有一个很明显的优点:对于被激励的优秀员工来说,这样的成本是最小的,需要承担的风险几乎也是零,一旦估价下跌时完全就可以放弃从而这样损失的很小,然而估价一旦上涨从而获利的空间将非常的大。
 
  任何事物有优点从而也会有缺点,因为期权的期限比较长,未来又有很多的不确定因素不够稳定。
 
  二、虚拟股权
 
  这是指公司给予员工的一种虚拟的股权,被激励的优秀员工可以根据被给予的股权数量来参与公司的分红和享受估价升值所带来的收益,但是虚拟股权是没有所有权和发表权的,同也不能转让,并切在离职的时候自动失效。
 
  三、股权增值权
 
  这是指公司给予员工的一种权利,比如说公司的股价上升,被激励的优秀员工是可以获得相应的收益并且不用因此付出现金,从而来获得现金或者是公司等值的股票。这实质上也是一种的选择权,既能让员工有在未来规定的时间内能按照给予时规定的价格和额度里自由的购买公司股权的权利,员工可以使用这样的权利同时也可以选择放弃。
 
 
  四、限制性股权
 
  这是指公司按照事先确认的条件来给予员工一定数量上公司的股票,但是被激励的优秀员工只能在有一定的工作年限时或者在业绩达到符合规定的条件是才能够去卖限制性股权并且从中获得利益。
 
  然而限制性股权与股权期权还是有一些区别的,限制性股权是下已持有的、归属的,但是会受到限制的收益,从而所起到的主要目的是能够留住人;股权期权是享受未来收益的权利,其主要目的是未来激励员工和吸收更多优秀人才。
 
  以上就是小编为大家整理去股权激励的四种模式。希望能够帮助到各位企业家,能够让各位企业家不仅仅可以运用好股权激励,还可以用不同模式来激励不同的优秀员工,从而来达到更完美的股权激励。