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大公司都在做股权激励了,你真的不考虑一下?
2021年06月-05日 |

6月3日,朝云集团发布公告称,公司董事会已经作出决议,未来将拿出不超过2500万的股本用于奖励对公司发展作出贡献的人。在此之前,我国已有许多公司实施过股权激励,如:华为、阿里、腾讯等大公司。为何大公司如此热衷于实施股权激励呢?下面就由小编为大家一一讲解。

股权激励的原因

大公司为什么要进行股权激励呢?主要有两方面的原因:一是通过股权激励进行融智,为公司留下核心人才的同时吸引优秀的外来人才,且股权激励可以充分调动员工的积极性;二是通过股权激励进行融资,从投资者的角度上来看,投资者投资一家公司往往投资的不是创始人一个人,而是创始人的团队,因此投资人通常会要求公司设置股权激励池。

股权激励的考量因素

对于公司而言,股权激励是把双刃剑。股权激励实施得当,公司更上一层楼,反之,则可能对公司会造成不可挽回的损失。那么,公司进行股权激励应当结合哪些因素考量呢?第一,行业属性。相较于资源垄断行业来讲,高科技、互联网等行业更适合实施股权激励。第二,公司发展前景。建议公司发展不景气的时候,不要轻易实施股权激励。第三,市场竞争。对于国企和垄断性企业来讲,其市场竞争不够激烈,不能充分体现人才的重要性,进行股权激励的必要性不高。第四,时机。公司处于不同的发展阶段,采取激励员工的方式也会有所不同。公司创业初期,应主要针对合伙人级别的实行股权激励;公司成长期,对于核心人员,如:高管、核心技术人员等给予一定的期权或虚拟股权进行奖励。

除此之外,在进行股权激励时,还要注意股权激励分配机制的设计,以防创始人失去话语权。股权激励的核心价值在于激励员工,因此针对不同层次的人员股权激励模式也应不同。