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近年来，随着《吐槽大会》、《脱口秀大会》等节目在网上平台的热播，脱口秀在我国热度急剧升高，而这些爆款节目背后，就是上海笑果文化传媒有限公司（以下简称笑果文化）。能把“脱口笑”模式做到人尽皆知的，笑果文化是其中的佼佼者。然而就是这样一家年轻态喜剧的头部企业，前段时间，笑果文化被判支付前员工张乐810万元上了热搜。江西心者律师事务所就该企业今年来发放股权激励的实施情况进行分析盘点，看企业该如何处理离职员工的股权激励。
江西心者律师事务所
以股权业务为引领，专注企业价值成长服务
起因是：张乐在2017年8月17日与笑果文化签订了为期3年的劳动合同，并与笑果和笑乐签订了《期权授予协议》，同意授予张乐对应笑果注册资本21182.95元的股权期权，张乐通过笑乐传媒这个员工持股平台间接持有笑果文化0.3732%的股权。
然而，2020年8月17日，张乐合同到期，笑果文化不再与其续约。2020年12月4日，张乐被笑果文化和笑乐传媒要求以73889元的价格转让标的合伙股份。但是，根据张乐方的评估，张乐持有的笑果文化0.3732%股权在2020年8月31日的股权价值应为8270100元，张乐因此诉至法院，最终，笑果文化被一审法院判决向张乐支付810万元股权转让对价及17万评估费。
其实，笑果文化这个案件他的争议焦点在于，双方未对股权激励后员工离职时股权如何处理作明确约定时，张乐所持有的笑果文化0.3732%股权其所对应价值，应按照笑果文化2017年1月1日时点的价值计算，还是按照张乐离职时的时间点计算?
股权激励
作为企业吸引人才、将员工与企业的利益相绑定
以此调动员工积极性的利器
已经越来越多的运用于各企业
并取得了良好的收益
但我们仍然无法避免
已经进行股权激励的员工离职的情况
那么在这种时候企业应当如何处理呢？
让离职员工带走股权显然是不现实的
这样不光丧失了股权激励的意义
也会影响企业后续的正常经营与发展
股权激励的本质也是
“以信任为基石”的价值共识
是用来激励核心人才与团队
充分调动员工积极性的组织发展机制
一般来说，我们在进行股权激励设计的时，就要充分考量退出的各种情形，设定好退出机制及价格计算方式，例如约定以原始价格回购，员工在离职后只拿回除了投资收益之外自己投入的本金。然后进行共识，并形成协议条款及方案。但笑果文化一审被判支付810万元最大的原因是，他没有证据支持应当按照2017年1月1日时点的价值计算，也即笑果文化很可能并没有对退出机制进行设定，那在这种情况下一般会按照以下几种方式进行评估股权价值：
指依照企业的股票的价格责令企业回购股份。
是将企业整个财产扣除企业全部债务之后，再除以企业股份数，计算股份价值的方法。
将企业过去数年中每股收益均价乘以那些与该企业具有可比性的企业的市盈率，从而得出股票价值的方法。
以上方式各有优缺点，实践当中对股权回购价格发生争议的话，法院也会综合考虑企业股权历史转让价格、企业的实际情况等因素进行考虑，综合运用上述方式对第三方的评估进行判断。但无论如何，只要企业在正常向上发展，其股权回购价格都是比进行股权激励时的作价更高的。
股权激励它是一个工具，用的好可以实现组织目标与个人目标的双统一，助力企业战略倍增与持续发展。如果用的不好，不仅人才跑了，对于企业品牌来说也是价值损失，是一种双输。所以设定好激励规则，做到进入、分红有条件，又能牢牢把握住离职回购的线，股权激励才能真正成为企业的好帮手。
一个专业的股权激励计划，可以帮助企业事半功倍，江西心者律师事务所，十几年专注企业法律服务，为数百家企业量身定制最匹配的股权方案，欢迎咨询江西心者。我们将不定时回复私信。
