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江西股权融资律师深挖腾讯股权激励,揭秘狼性团队背后的管理之道
2020年08月-12日 | 江西心者律师事务所

近日,中国第二大搜索公司搜狗宣布收到腾讯的私有化收购邀约,腾讯准备将以每股9美元的价格收购搜狗的其他股份,若收购成功,搜狗公司将从美国股市退市。 

作为互联网行业的商业巨头,腾讯此次大手笔收购搜狗,意欲重返搜索市场,再战百度。其实近年来百度在诸多业务上已经显出疲态,许多网友戏谑到“BAT三巨头”如今只剩“AT”,尽管百度在搜索市场已经占据一定意义上的垄断地位,但此次腾讯对于搜狗的收购,恐怕对于百度也会产生一定的动摇。

腾讯帝国日益壮大,其后的管理之道也十分值得我们去探究和学习。如何在高压的环境中留住优秀的人才?如何让员工在激烈的竞争中保持狼性?可能有人会回答说:高薪。的确,当下互联网公司给员工的工资和福利待遇都是相当不错的,尤其是之前很火的腾讯王者荣耀团队,据说王者荣耀核心团队的年终奖能拿到100个月工资。但腾讯薪酬体系不仅仅止步于“发钱”,更大的亮点在于股权激励制度。

7月10日,腾讯在港交所公告了最新的股权激励计划,拟授予不少于2.97万人2664万的股份。这意味着人均可获得897股腾讯股票,以腾讯最新收盘价546.5港元计算,人均获奖励股份市值约49.02万港元。腾讯称,“发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献,并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。” 截至今年一季度末,腾讯员工数量达到64238名。也就是说,三分之一的腾讯员工可以参与此次股权激励。

面向员工的股权激励,有“金手铐”一说。作为公司重要的资源,核心人才的股权激励在各大公司中并不少见,在A股尤其是科创板公司中,近来均有推出巨额股权激励计划。股权给予员工的不再是固定薪资模式下的简单刺激,而是给予了员工持续不断的鼓舞。当身份由简单的员工转变为“股东”之时,对待工作的认知也也大不相同,与公司的关系也由简单的利益捆绑,转变为了梦想与价值观的捆绑,这样公司团体才有源源不断的强大动力。

从腾讯到阿里、华为,再到碧桂园、海尔,股权激励已经成为各大名企管理的必要手段,越来越多的中小企业也逐渐走上合伙人管理模式。但股权激励并不是简单地分蛋糕,不合理的股权分配只会让公司管理混乱、股东之间矛盾重重,如何真正让股权激励到员工?如何在股权下放中仍然手握实权?如何打造完美的股权结构?搞懂股权、用好股权,是企业管理取得成功的关键一课。