近日，小编了解到这么一起法律纠纷。公司创始股东虽在公司登记之初与其他股东一并完成出资义务，但该创始股东仍每月收取大股东支付的款项，备注为工资。后续在公司经营期间，该股东与其他股东合作期间产生矛盾，在转让股权完成之后，其又另外向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认该股东与公司之间存在劳动关系。基于公司并未与该股东签订劳动合同、缴纳社保，该股东另外还申请公司向其支付双倍工资及经济补偿金。
以上内容仅为该纠纷部分事实，目前该起纠纷仍在审理当中。但大家可跟随小编一起分析，公司股东能否同时具备公司员工双重身份？基于我国劳动法关于劳动关系确立的相关规定，股东是否具备公司员工的双重身份，需明晰以下两个问题：
1、股东是否接受公司劳动管理？
2、股东在公司期间每月收入性质问题，是否属工资？
就第一个问题，股东是否接受公司劳动管理？一般情况下，股东进入公司仅享有履行出资的相关义务，是否参与公司经营管理要分不同情形。具体如下：
1、股东基于仅持有公司较小比例股份，不直接参与公司经营管理，不为公司提供相应劳务，股东当然不受公司劳动管理，双方不形成劳动关系；
2、股东担任公司董事、经理、财务负责人等高管职务，基于以上职务系由公司股东会、董事会聘任，即使该情形下股东不受公司劳动管理制度约束，实际该股东依然存在受公司股东会、董事会管理，组织分工亦符合公司劳动管理形式，受到股东会、董事会的管理约束，故而，在此情形下该股东依然属于接受公司劳动管理；
3、股东系公司主营业务负责人或普通员工，在此情形下股东当然接受公司劳动管理，双方形成劳动关系；
4、在一人有限责任公司或股东与公司“人格混同”特殊情形下，股东表面符合形式上的劳动管理要件，但基于其与公司在法律意义上已为同一主体，股东就不能成为“自身”的劳动者，不形成劳动关系。
就股东在公司期间每月收入性质问题。需综合判断股东收入依据，因股权收益与劳动报酬依赖基础法律关系不同，前者基于投资行为，后者基于其付出的劳务行为，分析股东该收入系因何种行为基础进行获利。
对此，小编建议，许多企业创业设立之初，企业日常经营管理一般由股东直接参与负责，更有甚者股东因股权占比较低，参与非管理的劳动岗位也时有发生，股东或许因此亦从公司获取收入。如是股东身份获取的分红，股东之间应作出内部协议或直接在章程当中予以确定，系因股东之间内部约定各自负责相应事务，不与公司形成劳动关系。如是以劳务行为获取的劳动报酬，则公司应当及时与股东签订劳动合同并缴纳社保。当股东拒绝签订劳动合同，公司应当保存相关证据，函告其拒绝签订劳动合同的法律后果，做好劳动人事风险防范。
