俗话说：商场如战场。人、钱、资源是企业发展必不可少的因素，也是老板们竞相争夺的对象。当然，要想在这没有硝烟的战场中生存下来也并非易事，刚创业就倒闭的“短命”企业已是屡见不鲜，经整理我们不难发现，这些“低存活率”企业有一个共性的问题，就是缺乏股权战略思维，对股权知识“浅尝辄止”，甚至“一无所知”。

股权基础知识小测试，你能够得几分？

1.股份与股权有什么区别？

股份代表对公司的部分拥有权，是股东拥有公司市值的份额而享有的股东权利，可以通过股票价格的形式表现其价值。

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利，股东既享有分红权又享有表决权、抵押权等。

在同股不同权的情形下，股份指分红权，股权指决策权。

2.股权架构与股权结构有什么不同？

股权架构是为了明确股东的权、责、利而设置的，合理的股权架构能够帮助企业稳定发展、方便企业融资，并且股权架构既是影响公司控制权的一大因素，也是企业进入资本市场的重要条件，反映了企业生存和发展所需对接的如团队、技术、资本、渠道等各种资源。

股权结构是在公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系，股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。

3.什么是股改，股改有哪些条件？

股改是指上市公司股权分置改革，是通过非流通股股东和流通股股东之间的利益平衡协商机制，消除 A股市场股份转让制度性差异的过程。

股改的条件：一是企业的财务已经足够规范；二是企业前景十分明确；三是员工渴望通过股改上市使得股权增值的需求。

你了解以上问题吗？如果还“一知半解”就需要注意啦，小心掉入股权“陷阱”！现在就开始准备学习吧！

什么是股权战略思维?

    股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权战略是支配企业的关键，核心是选择股权参与度来牢固控制所投资的公司，保证本企业稳固发展。股权战略思维即进行合理的战略布局，制定清晰的股权发展思维。

不具备股权战略思维将会发生什么？

1.股权分配不合理。员工工作效率低下、团队涣散，优秀人才相继离去。

2.股权过度分散。股东不和、内耗严重、频陷僵局，公司失去快速决策能力。

3.股权融资困难。没有高端投资人敢投，以致公司发展缓慢。

找到合适的股权战略制定伙伴，你将会得到什么？

1.搭建适宜的股权顶层设计。做好企业所需的股权发展框架，全方位解决缺人、缺钱、缺资源等问题，推动企业长期有效发展。

2.制定合理的股权分配方案。建立创始合伙人方案，制定科学的股权分配比例，解决核心人员股权分配问题，保证创始人的控制权。

3.形成良性的股权激励制度。能够较公平合理的向员工分钱、分股权，形成良好的员工竞争机制，将企业发展与员工个人发展紧密紧密相连，留到想留的核心骨干。

4.寻求高效的股权融资渠道。结合企业发展，量身定制股权融资渠道，真正解决企业缺钱、融资难的难题，为企业发展寻得资金支持。

5.瞄准品质的股权扩张策略。在企业发展到一定规模的情况下，可制定系统的股权投资和扩展策略，筛选可投的项目和有前景的企业以及高品质的直营或加盟方案。新余股权纠纷律师为您提供