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南昌股权律师浅析股权激励,教你5步盘活企业盘活人
近年来,不少企业为了激励和留住人才,争相实施股权激励,希望通过股权形式给予员工一定的经济利益,使其能够以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责的为公司的长期发展服务。然而股权激励也不是随意设置的,要明确其根本目的是什么?既不能将其当作借机揽财的一种手段,也不能空
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“一元制”股权架构已经out,南昌股权律师深挖“同股不同权”
现阶段,大多数公司的股权架构仍为“一元制”,即股东直接按照各自出资比例分割股权、分享股权决策权及分红权,这是最简单、最传统的股权架构类型。但随着市场经济的快速发展,“一元制”股权架构已经不能满足企业发展需求。
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顽固不变,必受其乱,股权动态调整不容忽视!
世界上一成不变的东西,只有“任何事物都是在不断变化的”这条真理。创办企业也是如此,股东持股比例并非一经敲定万世永存,在企业经营管理或项目推进过程中,往往会发现合伙人或股东的价值和预期的不太一样,而当这种差异感越来越强烈的时候,矛盾也会随之升级,如果不采取适时的策略,企业将面临巨大
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商业“新贵”城市合伙人与加盟是一回事吗?
城市合伙人?不就是换了个马甲的加盟吗?不少朋友甚至是企业老板都这么认为,但果真如此吗?
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股权纠纷有哪些类型以及股权纠纷常见问题及破解方式?
在公司存续过程当中,股东往往通过不断地行使自己手中的权利对公司进行管理,推动公司的运作,然而股东之间或股东与非股东之间时常会出现诸如股权转让等情况,由此引发的股权争议更是屡见不鲜,通常涉及股东权纠纷、股权转让纠纷等等问题。每一次股权纠纷对公司来说都是一次冲击,轻则错失机遇、损失人
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“土豆条款”能够避免企业“桃花劫”吗?
热恋时,她是他手中的红玫瑰,久而久之她变成了他心口的朱砂痣,这是张爱玲对于婚姻的真实描绘,要知道婚姻本质上是不浪漫的,若针尖对麦芒,终归会刺破心口。作为土豆网创始人的王微终究也没能逃脱,最终赔了夫人又折了兵,冲刺上市的土豆网当然也不能幸免,撞到有史以来最大的“桃花劫”,成为了婚变
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