股权确认实质上是指股东资格的确认，对于股份有限公司而言，股东资格以是否持有公司发行的股票为认定标准，因此不存在股权确认的烦恼；但对于有限责任公司而言，股东资格的确认就比较复杂了，因此在司法实践中，股东与股东之间或者股东与公司之间就股东资格是否存在，或者具体的股权持有数额、比例等发

出资是股东的一项基本义务，一般情况下在公司设立之初或者增加资本之时，发起人或其他人员为获取公司股权或股份，往往会根据协议的约定以及法律和章程的规定向公司交付财产或履行其他给付义务。在此过程中，部分股东可能会选择常见的货币出资，也有部分股东会选择非货币出资的方式，但无论选用哪种方式

近年来，股权争夺的现象层出不穷，父子相争、兄弟反目、夫妻相离，合伙人变仇人的事情更是屡见不鲜，如何避免此类事情的发生，设立有效的“防火墙”机制，制定好公司章程尤为重要。实践中，大多数公司在设立之初仍然采用相关部门提供的格式文本，照抄《公司法》原文，而没有根据自身情况量体裁衣，从而

企业发展的灵魂在于人才，如何吸引人才、留住人才，是每个企业家需要了解和研究的重点课题，如何在保证现金流的情况下，促使员工与企业更好地融合为重点研究方向。做好股权激励，能够更大程度地激发员工的积极性，增强主人翁意识，与企业形成利益共同体。要想玩转股权激励，需要注意以下小秘诀：

在市场经济日益发展的时代，大到合伙创业、小到搭伙做买卖，无一能够离开股权，股权问题不仅仅是管理的问题，而更多的是治理的问题；不仅仅是资本运作的问题，而更多的是人与人之间关系问题；不仅仅是底层执行的问题，而更多的是顶层设计的问题。每走一步，都暗藏杀机，到最后往往是生与死的较量，因股

债权融资VS股权融资，谁更胜一筹？南昌股权律师4个维度分析